Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jak obliczyć? Pracodawca nie może wypłacić pracownikowi ekwiwalentu za urlop i tym samym zwolnić się z obowiązku udzielenia go. Obowiązek wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop zachodzi, gdy umowa o pracę wygasa bądź zostaje zakończona i nie jest planowane jej wznowienie.
Chcąc zachować równowagę między pracą a odpoczynkiem, warto wykorzystać przysługujący urlop, zanim dojdzie do jego przedawnienia. Długość urlopu wypoczynkowego zależna jest od stażu pracy. Pracownikowi przysługuje: 20 dni wolnych od pracy, gdy jego staż nie przekroczył 10 lat pracy; 26 dni wolnych od pracy, gdy jego staż pracy
Żołnierze zawodowej służby wojskowej mają prawo do urlopu wypoczynkowego przyznawanego na podstawie ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 330 ze zm.). Żołnierze tej służby otrzymują corocznie urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni roboczych (art. 61 powołanej ustawy). Oprócz urlopu wypoczynkowego w
Dzień wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Kodeks pracy ustala jedynie w art. 171, że „w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny."
414,78 zł : 3 miesiące = 138,26 zł - średnie zmienne wynagrodzenie. Obliczenie ekwiwalentu: 3300 zł + 138,26 zł = 3438,26 zł - podstawa ekwiwalentu ze składnika stałego i zmiennego. 3438,26 zł : 20,83 (współczynnik w 2017 r. dla pełnego etatu) = 165,06 zł - stawka za 1 dzień urlopu.
. 416 692 308 509 40 552 194 551
jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
